Diplomatura en Gestión de Procesos de Recursos Humanos

Dentro de la cambiante realidad socio-económico-laboral a la que debe anticiparse y adaptarse el profesional de factor humano, las políticas de compensaciones, así como los sistemas que las realizan, constituyen uno de los instrumentos más efectivos para generar condiciones de atracción y movilidad del talento en las organizaciones, cualquiera sea la dimensión y segmento. En este sentido, la diplomatura aporta competencias técnicas requeridas para la toma de decisiones gerenciales aplicadas a la gestión productiva de la diversidad, la negociación con diferentes stakeholders y el desarrollo del capital humano en la empresa. Esta diplomatura responde a la necesidad de acompañar y estimular a los alumnos en el desarrollo de conocimientos acerca de las funciones y las técnicas de gestión del personal en las organizaciones. Asimismo, contribuye a que los participantes desarrollen la capacidad para gestionar los procesos que permiten el cumplimiento de las obligaciones legales de toda organización con rol empleador.

METODOLOGÍA

La metodología de trabajo es a distancia asincrónica con el acompañamiento y supervisión de un Tutor y la revisión de la resolución del caso.La dinámica de clase requiere que el alumno autogestione su proceso de aprendizaje mediante la lectura semanal y visualización de los contenidos teórico -práctico especialmente preparados para cada módulo. Al finalizar cada módulo se evaluarán los saberes mediante la resolución de cuestionarios de autoevaluación y al finalizar todos los módulos se propone el análisis y resolución de un caso de estudio. El tutor en función al análisis del caso presentado brindará el feedback correspondiente.

OBJETIVOS

1. Conocer aspectos sobre legislación laboral y de seguridad social.
2. Adquirir herramientas de liquidación de sueldos y jornales aplicando normativas legales, convencionales e impositivas vigentes.
3. Diseñar diversos modelos de definición, análisis y evaluación de puestos aplicados a la administración de las compensaciones.

COMPETENCIAS A DESARROLLAR

Al  finalizar  la  Diplomatura  se  espera  que  el  participante  haya  incorporado  los conocimientos y herramientas esperados a fin de ser capaz de:

1. Interpretar las  normas  legales  referidas  al  derecho  laboral,  seguridad  social  y medio ambiente necesarias para la gestión.
2. Registrar los  circuitos  administrativos  legales vinculados a la contratación y al pago de haberes del personal en relación de dependencia en las organizaciones.
3. Seleccionar y realizar propuestas de desarrollo de los recursos humanos de organizaciones de distinto tipo, actividad y envergadura, han de integrar y consolidar los diferentes segmentos de la empresa.
4. Abordar proactivamente las relaciones laborales de modo de propiciar ambientes de trabajo armoniosas.

CONTENIDOS

Módulo 1:  Gestión Operativa de Recursos Humanos

Módulo 2: Política de Compensaciones

CARGA HORARIA TOTAL 96 h.

EVALUACIÓN Y APROBACIÓN

La acreditación de la Diplomatura requiere:

1. Realización obligatoria de 3 autoevaluaciones de opción múltiple por módulo. La diplomatura consta de 2 módulos y cada módulo tiene 3 unidades. Estas autoevaluaciones son obligatorias, pero no generan calificación. Se contará con la posibilidad de dos intentos por alumno para realizar cada autoevaluación.
2. Realización del trabajo final integrado por un caso de estudio por módulo. Este trabajo final es calificable y requiere una calificación mínima de 6 puntos sobre 10.