Diplomatura en Gestión De Rrhh en Pymes y Megras

La diplomatura tiene como objetivo involucrar al alumno en reflexiones sobre problemáticas concretas de su profesión. Se busca promover el desarrollo de competencias  que  le  permitan  resolver dilemas vinculados con el entorno empresarial (seguridad social y medio ambiente) y/o con la detección de necesidades de mejora de la gestión del talento interno identificando situaciones de disociación entre estrategia y táctica organizacional. Asimismo, contribuirá a que el participante domine los conceptos de la administración moderna, la estrategia organizacional de empresas   globales,   sus   sistemas   de   información   dentro   de   entornos  locales, regionales y/o globales. Se espera que el participante desarrolle competencias que le permitan diseñar estrategias y planes de acción de recursos humanos para entornos multiculturales y transnacionales. A su vez, promueve habilidades para que estos pueda intervenir en las realidades cambiantes que el mercado global propone.

METODOLOGÍA

La metodología de trabajo es a distancia asincrónica con el acompañamiento y supervisión de un Tutor y la revisión de la resolución del caso.

La dinámica de clase requiere que el alumno autogestione su proceso de aprendizaje mediante la lectura semanal y visualización de los contenidos teórico -práctico especialmente preparados para cada módulo. Al finalizar cada módulo se evaluarán los saberes mediante la resolución de cuestionarios de autoevaluación y al finalizar todos los módulos se propone el análisis y resolución de un caso de estudio. El tutor en función al análisis del caso presentado brindará el feedback correspondiente.

OBJETIVOS

1. Comprender el rol de la gerencia/área de recursos humanos y sus vinculaciones con la estrategia de la compañía.
2. Desarrollar habilidades  para  la  selección  y  aplicación  de  las  técnicas  de evaluación por competencias.
3. Diseñar estrategias  de  intervención  para  gestionar  personas  en  entornos multiculturales.
4. Comprender la relación entre inteligencia cultural y shock cultural en el marco de la gestión de los expatriados/impatriados.

COMPETENCIAS A DESARROLLAR

Al  finalizar  la  Diplomatura  se  espera  que  el  participante  haya  incorporado  los conocimientos y herramientas esperados a fin de ser capaz de:

1. Interpretar las normas legales necesarias para la gestión referidas al derecho laboral, seguridad social y medio ambiente.
2. Registrar los circuitos administrativos legales vinculados a la contratación y al pago de haberes del personal.
3. Realizar propuestas de desarrollo de los recursos humanos de organizaciones de distinto tipo, actividad y envergadura.
4. Abordar proactivamente   las   relaciones   laborales   de   modo   de  propiciar ambientes de trabajo armoniosos.

CONTENIDOS

Módulo 1: Factor Humano I

Módulo 2:  Factor Humano III

CARGA HORARIA TOTAL 96 h. asincrónicas.

EVALUACIÓN Y APROBACIÓN

La acreditación de la Diplomatura requiere:

1. Realización obligatoria de 3 autoevaluaciones de opción múltiple por módulo. La diplomatura consta de 2 módulos y cada módulo tiene 3 unidades. Estas autoevaluaciones son obligatorias, pero no generan calificación. Se contará con la posibilidad de dos intentos por alumno para realizar cada autoevaluación.

1. Realización del trabajo final integrado por un caso de estudio por módulo. Este trabajo final es calificable y requiere una calificación mínima de 6 puntos sobre 10.